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保费越来越差

保费越来越差

作者:梅菅湄  时间:2017-03-03 13:01:49  人气:

指数点对于数千名贫困社区的代理人来说至关重要,他们没有奖金“就业条件:指数补偿+补偿计划”;这个小短语是在下议院的公报做过广告的工作是必须的,地方当局最富有的专业杂志添加“最大赔偿计划”的时候,他们不答应了“13个月”这是吸引最好的药,没有什么比社区之间打在巨大的不平等现象更好的:那些谁拥有福利制度,也就是说,奖金和那些员工必须是内容简单基本工资,由于后期90年已停滞不前,如果保费可以达到一个官员的薪酬的三分之一,他们还提供氧气,C类,从而弥补了近80当地政府服务的%“基本上,他们可以改变20%的补偿,”我们部门帕特里克Monéger,CFTC工会塞纳 - 马恩省领土”的秘书长称,具有一定规模的报价代理商福利制度在中间的城市,但在农村地区,多数C类有某些市镇几剂与否,保费“这些通常是农村社区,不良功能上的税收“其中唯一的收入处于未开发部门担任阿列日来自房产税”,” 6或雇用超过50剂为富瓦7,帕米耶圣吉龙或有适当的津贴制度,但是大多数乡镇都没有,“克里斯托夫Couderc,领土官员CGT部门统计确认的负责人说:更多的社区,在薪酬津贴的份额更大的高:它居民少于1,000人的城市平均为4%,居民超过10万的城市为15%以上,城市社区为20% ES在地方当局,福利制度不是强制性它是基于1991年9月6日颁布的一项法令,当局可能决定直接向他们的代理奖金国家公务员,即他们不得超过,或创建一个具体的机制,他们还可以做什么都没有:“有一些非常广泛民选官员,薪酬的强烈个人化,并选举产生的分配的能力奖金,取决于它的财务状况,国家法规来规范保费水平“和”地方税收改革,社区之间引入更多的团结“,“巴蒂斯特塔尔博特,总工会联合会的工具,它倡导的秘书说,”对于巴蒂斯特·塔尔博特来说,“城市竞争”吸引代理商会对低工资产生影响:“一个贫穷的自治市正在走向专注于高管薪酬,而忽略了C类这是劳动力“这种大规模的执法人员的存在,就业的FPT结构的功能不反映代理人承担的责任的近80% “没有优质的社区,它往往是小城镇,其中剂已非常苛刻人员的工作条件必须是多功能,高效率,可很多C类个人环绕其他药物,没有表彰或奖励”痛惜因此工会:本尼迪克特·戈麦斯技师资格的圣让杜Falga市长在:官员沮丧不希望看到自己的工作的认可,尤其是在接近最低工资水平支付员工经济困难Ariège,一个“小城镇大厅,我们在那里做一切:道路,园艺,绘画,维护环形交叉路口的“在时代的不完全统计,80%,没有溢价,这会影响每月997欧元”有一个真正的萎靡,越来越多的同事谁不扣他们的收入“克里斯托夫Couderc,这当地情况的多样性是“滥用地位,鼓励领土公共服务的瓦解 增加指数点,而不是将代理人送到赔偿制度,