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El Khomri法律。为什么不说不

El Khomri法律。为什么不说不

作者:秦嘟  时间:2017-05-01 10:03:09  人气:

是什么让不可接受的工作,经济裁员将缓解目前对未来的代码,冗余成立于经济困难的情况下,证明了业务,或需要维护法律的竞争力工作中,就足以显示订单下滑或销售,经营亏损或者“现金显著恶化”的连续几个季度的理由解雇现在,公司可以让这些元素从头玩资金流动,特别是在跨国此外,经济原因将在法国可以理解的,在世界组的运行状况将不再被认为是一种补偿折扣不公平解雇当雇主在没有正当理由的情况下被解雇,员工可以抓住prud'hommes并获得赔偿,以进行违约UT寻找就业机会这是太多的政府,它要盖这些损害的法官可以不再享受伤害量,应该是指规模基础上的解雇雇员的年龄补偿将在3个月的工资(至少在今天对6个月),并会在15个月封顶'开头的工资,而今天是没有上限的“孔蒂”曾在法庭上站了起来“36个月”工资的不公平解雇强企业协议补偿与该法案的劳动合同,雇佣合同不再保证任何员工签订协议的企业“为保存或就业的发展适用于员工的雇佣合同它可以改变小时工资(向下),工作时间(最多),仅改变R每月muneration将保证换句话说,我们将努力越多获取谁拒绝该协议将被解雇因个人原因相同员工,而雇主必须实施社会计划的任何协议,可以申报“到保护或发展就业“因为没有设定标准社会收益每五年重置一次今天,集体协议和协议最经常谈判,没有时间限制,这确保了与该法案的社会效益稳定,他们将不必局限于时间:协议本身判断其有效性,如果为5年,这将需要定期作出检讨,而比例力量对员工不利而且,如果没有协议接管,员工就不会将“获得的个人利益”保留为只有rd'hui过去一年的平均收入仍然获得的,而不是其他类型的福利,如额外休假等病的多余的工作更快,更便宜比尔推出的职业健康体系大多数员工将受益不雇用就医和进行定期监测这甚至比今天间隔至于有健康问题的员工,职业医师必须声明“不合格”时,他们也挡不住他们的工作,用人单位后,可能已经解雇提出一个重新分类后今天,谁不尊重解雇丧失工作能力的过程,用人单位可以责令支付12个月他的前生病员工的薪水该法案将价格除以2:6个月的薪水员工的表达方式小号咨询员工工会,这很好,但奇怪的是,该法案允许企业公投打破那些拒绝签署一项协议,大部分工会的反对,如果工会代表超过30%员工要签订协议,但他们所面临的排斥工会工作的50%以上,他们可以组织公民投票,如果多数员工批准了该协议,它是有效的系统,在一片紧张的经济形势和工作中的勒索,将打开公司管理的所有压力和操纵的大门,并激起工会之间的冲突 加班略有补偿工作时间是“规范等级的逆转”的实验领域:根据该法律草案,公司协议可以制定规则而不受分支协议的限制根据法律对于加班费率,今天部门协议对明天业务中的公司具有约束力,公司协议将能够自由设定加价率,最低限额为10%,锁定的分支机构协议跳跃只有在没有任何集体协议的情况下,法律将适用于今天:加班的前8个小时为25%,以下雇主的50%将迅速进行谈判延长工作的日期和周数正式工作时间仍为35小时,但雇主可以更灵活地施加压力毛梗兰“高”工作中的每日最高将保持在10小时,因为在今天,而是一个集体协议可以采取光标时至12时的每周的工作时间将被限制到48个小时,平均四个月44小时(三防今天几个月),但协议可以推迟四个月的46小时工作未成年学徒的工作时间,今天限制为每天8小时,每周35小时,最多可达10小时每天工作时间和每周工作时间40小时工作灵活性超过三年调制允许雇主不是每周计算工作时间,而是平均工作时间较长因此雇员工作时间很长,其次是低周期,取决于雇主决定的生产要求健康受到影响,还因为小时钱包额外付款只在参考期结束时支付今天,雇主实施的调整只能在一个月内完成,随着账单,我们将通过集体协议达到四个月,最大基准期现在一年了,明天可能是三年,一天包了小企业的日子系统控制的允许员工按天支付所谓的“自主”,这使得雇主无需计算每日工作时间和支付加班费......今天,它需要雇员的个人协议,而且还需要公司或分支机构的协议来制定设备,特别是控制工作量,因为已知固定天数会导致员工疲惫不堪该法案将使得在几个目的中分开11小时的强制性休息是可能的在两个工作日之间,这样就可以在没有集体协议的情况下实现一揽子日子,在员工少于50人的公司中,这种情况可能会延长!注册会计师或我的脸,以确保我们的未来显然,这是弗朗索瓦·奥朗德的任期五年的社会措施,有正当理由支持该法案员工帐户活动(CPA)将在1月1日运行未来各员工将有他的访问代码注册会计师,将汇集现有的设备...:培训员工账户(CPF)或前DIF由员工积累是仅条件下动员培训的权利因为工作风险多年,